Теория развития карьеры по Суперу

Известный теоретик по развитию карьеры Дональд Супер придерживается следующих основных принципов в отношении развития карьеры на жизненном пути личности:

1. Люди отличаются друг от друга по способностям, интересам и личностным качествам.

2. Каждая личность может квалифицироваться в нескольких видах профессий \ должностей.

3. Каждая должность требует определенных сочетаний способностей, интересов и личностных качеств.

4. Профессиональные предпочтения и компетентность (и как следствие личный само-образ) изменяются со временем и приобретением опыта, делая выбор карьеры длительным и постоянным процессом.

5. Выбор профессии и ее модификация могут быть отражены через карьерные стадии в жизни.

6. Модели карьеры индивида определяются его социально-экономическим уровнем, умственными способностями, личностными качествами и предоставляющимися возможностями.

7. Эффективное развитие карьеры индивида в процессе жизненных/карьерных стадий может быть направлено и укреплено через процесс созревания его способностей и интересов, тестированием реальности и развитием само-образа \ самосознания.

8. Процесс профессионального развития является по сути процессом развития и реализации само-образа \ самосознания. Это – процесс компромисса между стартовыми социальными условиями, врожденными и обретенными характеристиками, возможностями и обретенным опытом работы.

9. Процесс компромисса между индивидуальными и социальными факторами и, с другой стороны, между само-образом и реальностью проявляется через ролевые игры в жизни индивида в форме его фантазии, работы по совместительству и временной работы.

10. Удовлетворение работой зависит от степени, в которой личность находит адекватный выход своим интересам, способностям, личным качествам и ценностям. Оно зависит от типа работы, рабочих ситуаций и стиля жизни, в которых индивид может играть аутентичную и удовлетворяющую его роль.